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会社の状況を見たときに一度出た人はあまり駐在の機会がないようだ、あるいは会社は海外に積極展開どころか撤退している。などという状況であればもうあまり駐在の機会はその会社ではないかもしれません。 

また駐在経験を活かして、たとえばその会社ではあまり外国語をしゃべることができる人間はいないので、自分自身に希少価値がその会社ではあるということであれば、海外で働くことをあきらめてその会社でいることもいいのかも知れません。 

しかし外国語がしゃべることが出来る人は多くいて、海外での仕事のキャリアも多くの人が海外を出張ベースなどで経験していてそれほど希少価値がない。 それでもまだやはり海外で働きたいとなれば、違う会社に転職しなければいけなくなることになります。

 私もそうでした、海外で働きたいという気持ちが勝って、いくつかの転職相談所などを経て転職をしました。 

転職するときには海外での赴任の情報が多くある相談所を何件か登録しました。登録自体は無料ですので、いろいろな情報を得るために数多くのところに転職相談登録をしました。    

ただ海外でそのまま残る人には現地採用という道もあります。

これは駐在員ほどの恩恵は多くありませんがデメリットも少ないのです。 現地採用については現地採用のコーナーで説明します。