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現地採用でも語学力は求められない現地採用でも語学力は求められない
日系企業の場合、現地採用の人を雇う場合には、多くは同じ日系の顧客相手の対応のために働いてもらうというケースが多いのです。
やはり現地の人ではやりとりのなかでの細かいニュアンスなどで誤解があり大切な顧客のとの取引に支障をきたすことがあるのではないか？
そのように考える企業が多くあるようで、そのために日本人を営業やクレーム対応などとして雇いたいというニーズが常にあります。
社内の命令系統の中でも、上司は日本人である場合も多く、そのため現地採用でもまったく現地の言葉は使わないということは結構あるようです。
また営業やクレーム担当などの日本人顧客相手ではなく、社内の人間に技術を伝える職種、たとえば金型技術者や生産技術者、製造技術者などの場合は日本で技術を重ねてこられたベテランの方の場合が多いのですが、そのときに日系企業として欲しい人材は、言葉でなく、技術であるため、語学力にこだわることはありません。
このときは通訳をつけてもらえることが多いため、やはり言葉は必要はありません。
では語学力は全く必要ないのでしょうか？
