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海外で外国人と働くことにより、日本で働いていたころと、たくさんの違いがある。

といっても、これが日系企業の場合は、それほど多くの違いを感じないかもしれません。日系企業は海外であろうと、その会社の企業文化を保っていたりしますので。 

しかし海外の外国企業に勤める場合はそうは行きません。日系企業の場合は従業員に、外国人であろうとも日本企業に勤める限り、その企業文化にあうように指導したりするのですが、外国企業の場合、自分がその外国の企業の中にあわせていかなければいけません。  

たとえば欧米系企業でよくあるのが、何でも簡単に誤ってしまう。日本では潔いと思われることでも、海外の企業ではグループでのプロジェクトでそのプロジェクトが失敗した場合、一人だけ謝ってしまうと、その謝罪により全ての責任を自分だけが背負うことになる。などということもあります。 

またしっかり主張しなかった場合、自分の意見のない人間。つまり何も考えずに仕事をする人間というふうにみなされてしまうかもしれません。

特に会議などでは、自分の意見はできるだけ思い切って発言するようにしたほうがよいと思います。何の発言や意見なども表さないと、上司などから「あいつは何のために会議にでてきていたんだ」などと思われて悪い印象をもたれてしまったりします。 

日本では残業をすると、「頑張っているなあ」と思われるところが、外国企業では単なる能率の悪い人間と思われてしまう。などということもあるかもしれません。 

他の国でもそれぞれ同じように日本と違うということがたくさんあるかもしれません。 

会社での振舞い方は、失敗しながら覚えていくものでもあるのですが、やはりある程度の基礎知識がないと、最初の印象から悪くなってしまって、それを挽回するのに大変な苦労をするということにもなりかねません。